本资料来源于：资料库 员工培训管理规定1 目的为规范公司的培训管理工作，构建学习型企业，使公司各级员工不断完善知识结构，强化工作技能，提高创造能力、业务水平、综合素质和思想境界，特制定本规定。 2 适用范围本规定适用于广西华蓝岩土工程有限公司员工。3 职责 3.1 行政部为公司培训的主管部门。负责组织制订公司的年度培训计划；组织公司的管理业务培训、员工学历学位教育、执业注册培训、出国培训、新员工培训。3.2质量安全部是工程技术人员专业技术培训及质量管理知识培训的分管部门。负责制订公司专业技术培训年度计划并组织实施；组织工程技术人员参加外部技术培训和学术交流活动；组织公司的质量管理知识培训。4 培训的类型及方式4.1 培训类型（1）专业技术培训；（2）管理业务培训；（3）执业注册培训；（4）新员工培训；（5）出国培训。4.2 培训方式培训要坚持因需施教、灵活多样、讲求实效的原则，采取脱产、半脱产、在职、业余和自学相结合的形式进行，可以在公司内、高等院校、培训中心学习
