员工带薪休假制度一、为保障员工的权益，充分调节身心，提高工作效率，同时保证公司正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规及相关政策，特制定本制度。二、本制度适用于XXXXXXX店。三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。四、年假1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假，年假不包含休息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。2、入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增加一天年假。3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。五、婚假1、依法办理结婚登记的员工（初婚），享有8天婚假；再婚员工，享有3天婚假。2、员工申请婚假（结婚登记一年内），需提前15天提出申请，并提交结婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假，一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日。六、产假（含产前检查）1、孕期员工例行产检的，产检时间需提前告知部门经理和人力资源部，产检日（视孕周数分别给予1-2天时间）计为正常工作时间，如非例行产检则按照病假计算。例行产检为：怀孕1-28周，每四周一次； 怀孕29-36周，每
