公司员工离职管理制度1. 目的:建立规范、完整的离职管理制度，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，特订定本办法。2. 适用范围:适用于青岛拓扑网络管理服务有限公司员工离职时的处理程序。 3. 离职管理 3.1辞职 (1)员工因个人原因辞职，应于1个月前向其部门负责人或公司负责人提出书面申请。 (2)员工领导与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写离职申请单及终止/解除劳动合同申请表，经各级领导签署意见审批后，递交其部门负责人或公司负责人。 (4)辞职员工收到公司的离职申请单同意确认签字后，方办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交公司负责人结算薪资。(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于正式离职前三天填写。 3.2辞退、除名 (1)员工严重违反公司规章制度，由其部门负责人填写终止/解除劳动合同申请表呈准后
