公司员工薪酬方案(试行)3页.doc

公司员工薪酬方案（试行）第一章 总 则为更好地吸引和保留优秀人才，共筑 公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工的积极性，体现多劳多得的原则，并根据国家、地方政府的有关法律、法规、特制定本薪酬方案。第二章 薪酬的设定依据各岗位性质和工作特点，企业对同一层级不同岗位的员工实行不同的薪酬制度，包括：年薪制、正式员工薪酬制、试用期员工薪酬制。第三章 年薪制第一条 适用范围1. 董事会成员；2、董事长、副董事长、总经理；3、公司副总、财务总监、业务总监；第二条 薪酬模式1、公司经营者与其业绩挂钩，其薪酬与年经营利润成正比；年薪=月薪季度分红+保险2、月薪根据岗位级别基数按月发放；3、季度分红，在公司财务季度经营报表经审计后核算；第三条 年薪制考核指标分按岗位制定不同的考核制度和细则；第四条 年薪制由董事会作出实施细则。第四章 正式员工薪酬制度第五条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第六条 薪酬模式采用结构工资制。即：员工薪酬