员工转正管理制度(暂行)1.目的:为加强对员工转正工作的管理,确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性,特制定本制度。2.依据:员工手册。3.适用范围:公司全体员工。4.制度内容:4.1转正条件:4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导,并通过考核。4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。4.1.5试用期满及满足以上条件,经部门主管签字和总经理批准后转正。4.2试用期:新员工试用期为三个月,正式到岗时间在每月15日以前的,试用期从到岗当月起算为一个月,正式到岗时间在每月15日之后的,试用期从次月算起;4.3员工转正程序4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈,如该员工符合转正条件,通知员工提交员工转正申请书,主管领导同时填写员工考核评估表,递交给公司办公室,由办公室连同员工
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