公司员工薪酬制度一、总 则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。三、工资分类8、公司员工工资分两类：（1）年薪制 享受人员为部门正职。年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。（2）岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。四、工资计算公式9、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资10、基
