公司员工请假管理制度第一章 总则一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体员工。第二章 请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写请假申请单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，23（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的请假申请单及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。第三章 请假标准一、公司请假标准如下：(一)事假：因个
