关于员工调岗管理制度规定（试行）目的：为进一步加强公司的员工调岗管理和规范用工，指导相关人员按规定办理相关调岗手续，规范公司调岗流程，保证公正公平、透明的内部岗位调整，结合公司实际情况，特制定本规定。适用范围：本规定适用于保定禧瑞酒店全体员工定义：1、调岗：指内部岗位轮岗、跨部门调岗、平级调动，其工作内容工作职责发生根本性变化。2、以下情形不属于调岗：（1）临时性的岗位替岗、跨部门借调不属于调岗 （2）在原有的工作岗位职责基础上，增加新的岗位职责，新增的岗位职责不超过原来工作量的20（3）擅自进行岗位调整，未获得审批。调岗条件：凡符合以下任一条件的可以进行岗位调整1、根据内部管理、工作需求，并获得主管及其个人的同意 2、因不胜任现岗位予以重新调岗3、组织架构变动等公司内部变化形成的必须条件，员工应服从公司调整4、公司政策、法律法规规定的情形调岗资格：如不符合以下任一情形，公司有权对调岗申请不予批准1、公司具备合适的岗位空缺2、根据公司运行情况，在公司可以承担相应的成本变化3、无公司政策规定的违纪行为
