公 司 员 工 请 假 制 度第一条 请假程序1、员工写请假条，写明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司管理层无论因公私请假，均报公司经理备案。 第二条 各种假别及规定1、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过5个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）工龄在10年内的员工，全年带薪事假不得超过5天，工龄在10-20年的员工，全年带薪事假不得超过10天，超过天数以后的事假均按无薪事假处理。2、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门主任酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 （2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明请假类别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主任代请假，并于康复之日起3天内
