员工违规违纪处理办法第一章 总 则第一条 为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照公司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。第二条 本办法适用于公司，子公司可参照执行。第三条 公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。第四条 员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。第二章 违规违纪行为分类第五条 本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违
