员工奖惩制度第一章 奖惩的原则为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范员工的行为，促进公司各项工作更高、更快 、更好地开展，特制订本规定。第一条 本规定为配合公司考核管理制度员工考勤和劳动纪律管理制度的配套文件，对于公司经营管理中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第二条 奖励的目的在于鼓励先进，树立榜样，激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的工作业绩。第三条 处罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第四条 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。第五条 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，给予培训、调岗或相应处罚。第六条 处罚单必须及时通达本人，本人有向上级主管领导申诉的权利。第七条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失责任，行
