1.目的为实现人力资源的有效配置，公司在适当岗位上可以使用在校优秀学生实习工作，并通过实习过程考核，择优录用。为维护公司正常的工作秩序，加强实习生用工管理，特制订本办法。2.范围本办法适用于所有实习生(实习生是指公司人力资源编制计划以外，从各高校或相关渠道招聘录用入司实习、符合公司岗位要求的在校学生)。3.管理部门由人力资源部归口管理,相关用人部门进行业务指导。4.管理权责划分4.1人力资源部4.1.1审核各部门呈报的人员需求和岗位要求，并组织相应的招聘和面试，确定实习人员；（详见员工招聘管理办法）4.1.2组织和安排实习人员与公司签订实习协议；4.1.3指定专人负责,导师管理,组织编制和实施实习生培训及工作计划实习生培训计划表；4.1.4负责实习生日常人事劳资管理：报到通知与接待、档案管理、实习协议签订、保密协议等；4.1.5负责在实习期结束前一周，组织用人部门对实习生进行实习期满考核；4.1.6负责组织实习生沟通交流，提交实习生沟通交流记录；4.2用人部门4.2.1负责提交实习生招聘需求计划和岗位要求，并参加招
