公司员工异动管理制度（试行）1、 目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。2.1 员工异动管理制度由集团人行管理中心依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。第三条 范围及内容3.1 公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。3.2 员工异动管理制度面向集团所有在职员工，适用员工在集团不同的发展阶段。3.3 本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。第四条 管理权限4.1 对集团直属各部门员工异动，按照程序由本人或部门提出申请，人行管理中心审核报批。4.2 分公司的员工异动须报集团人力资源部按程序逐级报 批。4.3 子公司员工异动由子公司参照集团的员工管理规定制定子公司的员工异动管理办法，集团总裁批准并由人力资源部备案后执行。第五条 修订程序5.1 执行过程中，根据集团不同阶段发展要求，人力资源部及时予以修改，逐级报批。入职管理第
