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公司岗位薪酬体系方案岗位薪酬体系方案1一、 目的为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。二、 适用范围公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。三、 工资结构1） 计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。工资=工作单价工作量+其它工资2） 计时工资制：由职能工资、职务工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。工资=职能工资+职务工资+其它工资四、 其它工资组成部分1） 各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；2） 工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。说明：每年79月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。满一年加30元工龄工资。当月出满勤奖30元/月。学历工资：博士400、硕士200、本科100、大专50五、 职