公司工资结构的改变一定要谨慎公司工资结构的改变一定要谨慎,因为事关员工的切身利益,改得好,员工精神饱满,斗志昂扬,改得不好,员工士气低落,怨声载道,所以案例中的房地产经纪公司,要对业务人员的工资结构进行改变,一定要谨慎和小心,不能强行改变并实施,否则会产生相应的风险。现针对该案例,谈谈个人的见解: 一、可能产生的风险: 1、纠纷风险:公司不经与员工沟通,就将原来的有底薪工资改变为无底薪的工资结构,若员工不接受这样的调整,而公司坚决要执行,这样导致有维权意识的员工就会和公司反目成仇,将公司告上法庭,从而引起法律纠纷;另外公司这样做,属于单方变更劳动合同的有关“劳动报酬”的条款规定,属于违法行为,得不到劳动法保护,也是被法律所不允许的,并且易产生法律纠纷,所以公司调整工资结构时,要防范这些纠纷的产生。 2、辞职风险:工资结构发生变化,原来有底薪,现在是零底薪,员工生活没有了安全保障,思想动荡,心神不稳,会导致一部分业务能力不强且业绩较差的员工离职。即就是业绩好的员工,在目前不景气的经济形势下,也会产生危机意识,出现离职倾向,假入成真,将会导致公司的业务受损,效益大幅下