公司员工薪酬制度5页.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-员工薪酬福利管理制度第一条为规范公司及公司员工薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况，特制定本制度。第二条 制定原则 （1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条本公司员工的职薪，依其工龄、学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第五条 本公司从业员工薪金含义如下： 1、本薪（基本月薪）。 2、工龄工资：对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。3、加给：主管加给、职务加