东莞市铭皓电子有限公司员工年休假管理规定为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。?四、休假安排?公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。?1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。?2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。?3、公司根据实际情况安排员工年休假
