XX公司员工违纪处理办法第一章 总 则第一条 为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。第三条 本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。第四条 对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。第二章 处分类型及适用第五条 公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。第六条 受处分的期间为：（一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。第七条 受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分
