公司奖惩制度(共7页).docx

第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，搞好物质文明和精神文明建设，根据国家有关规定并结合度微电气的实际情况，制定本制度。2、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。3、本制度适用于度微电气的全体员工，是本公司对员工进行奖惩的依据。 第二节奖励第一条、 奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a) 通报表扬； （并计+1分）b) 记功； （并计+2分）c） 记大功； （并计+3分）d) 晋级； （并计+5分）第二条、获奖程序：员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报副总经理，由副总经理决定