第六章 激励与惩罚制度一 奖励制度第一条 为促进企业员工积极向上的氛围，激励企业员工不断提高自己，表彰和奖励优秀员工，特制定本制度。第二条 奖励对象公司在册全体员工第三条、奖励条件和程序（一）勤工奖：对于有下列表现的员工，应当给予勤工奖（a）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约财资和能源等方面，做出成绩的。（b）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。（c）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的。（d）长期遵守纪律，有带动性作用的。（e）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 （f）连续三个月绩效考核为优秀的员工。奖励程序：1、由其直接上级提出,并写出申请报告；2、由人力资源管理中心人事部核实；3、由人力资源管理中心副总经理审核；4、由总经理批准。奖励标准：勤工奖名额按季度每个部门设一名，由各管理中心季度绩效考核为优秀、分数最高的员工获得。勤工奖每季度评审一次，与季度绩效考核同步进行。获得勤工奖的员工，
