公司岗位任免管理制度3页.doc

公司岗位任免管理制度第1章 总则第1条 目的为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司各岗位人员的人事任免。第3条 人事任免原则 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。 第4条 人事任免权限1.公司人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。 2.凡涉及工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。3.公司所有人员档案由人力资源部统一备案。第5条 人事任免程序1.部门内人事任免，填写人事任免申请书.第2章 人事任免条件第6条 升职、升级1.必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。2.所有人员的升职、升级必须遵守公司竞争规则，且管理水平及能力达到公司任职