招聘流程（001）1. 流程的发起部门可是公司各个部门，填写正式的用人申请表（见附表目录）2. 各部门审核人为经理级别3. 商务部经理负责分类，是销售部门进入项目的员工，需要确认对应的项目已经立项；如果不是项目员工，直接进入下一级（人力资源部）确认。4. 人力资源部经理负责确认该申请是否可以有公司内部员工胜任，是否有相应渠道发布职位。5. 总经理助理及总经理确认是否需要招聘。6. 人力资源部招聘专员依据申请表中的任职需求发布职位搜寻简历，安排面试。7. 具体的员工面试有用人需求部门经理负责，人力资源经理协助。8. 总经理负责终始，负责确认员工入职。9. 招聘流程的执行由需求发起人负责，各部门相关人员配合完成。入职流程（002）1. 流程的发起部门是人力资源部，由人力资源部招聘专员通知新员工入职时间，并邮件通知人事专员制作聘用通知书。2. 由人力资源部招聘专员通知用人需求部门员工入职时间。3. 由用人需求部门指派专人负责通告公司相关部门新员工入职时间，并安排新员工工作。4. 人力资源部人事专员负责审核员工依据聘用通知书提
