XX公司中层管理人员管理办法（试行）一、总则为更好地培养、选拔、任免和考核集团公司的干部队伍，促进干部管理工作的科学化、民主化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，建设起一支高素质的现代企业管理队伍，以适应公司改革和发展的需要，特制定本办法。本办法适用于集团公司及下属各单位。（一）选拔任免中层管理人员，必须坚持以下原则1、党管干部原则。2、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则。3、公开、公平、公正、择优的原则。（二）中层管理人员岗位的设置根据集团公司经营发展战略的需要，本着“精干、高效”的原则，中层干部和基层中层干部岗位设置与变更，由党群人力部拟定方案，经主管领导审核，报总经理审定后提交公司研究决定。二、 选拔任用条件（一） 选拔中层管理人员应具备的基本条件1、身体健康、思想政治素质好，认真贯彻执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感。2、原则上具有大专及以上文化程度，或中级及以上专业技术职称，对于工作能力、业绩优秀者可适当放宽。3、具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力和处理危机的
