人事管理办法1目的为了加强公司人员管理，促进企业发展，保证公司人力资源的正常供应及合理流动，特制定本制度。2 适用范围适用于公司全体员工的招聘、录用、调职、离职等。3 职责3.1 行政管理部负责对所有员工的日常管理、考核工作进行监督。3.2 各部门负责本部门员工的日常管理、考核工作。3.3 行政管理部负责对各部门的日常管理、考核工作进行监督。4 工作程序4.1 员工招聘4.1.1 行政管理部负责拟定人员招聘计划，报总经理审批。4.1.2根据审批后的招聘计划，分别在确定的媒体上刊登招聘广告或采取其他形式招聘。4.1.3 劳资员负责在招聘场地做好报名人员的接待登记工作，指导前来报名的人员认真填写求职登记表，并审核相关证件后回收求职登记表。4.1.4应聘人员应提供下列资料：4.1.4.1 本人身份证、户口本原件，复印件各一份。4.1.4.2 本人近期免冠照片2张。4.1.4.3 学历证书原件，复印件。4.1.4.4 其他证书原件，复印件。4.1.4.5 员工提供的求职资料应准确详实，如办理入职后7日之内所
