公司绩效考核方案12页.docx

* 绩效考核方案 2011年7月8日目 录第一章总 则3第二章考核组织管理4第三章考核方法5第四章申诉及其处理8第六章附 则11附录一：考核指标定义表12第一章 总 则第一条 适用范围本办法适用于*（以下简称“公司”）的所有员工。第二条 考核目的（一） 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。（二） 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。第三条 考核原则（一） 以提高员工绩效为导向。（二） 定性与定量考核相结合。（三） 多角度考核。（四） 公平、公正、公开。第四条 考核用途考核结果的用途主要