公司营销人员薪酬管理办法及费用管理4页.doc

公司营销人员薪酬管理办法及费用管理为实现员工最优业绩为目的，特制定本管理办法及规定： 营销人员分为营销部经理-大区经理-区域经理-业务主管-业务代表五级。 一、薪资办法 （一）薪资构成 薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+奖金（提成）+工龄工资 岗位基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资基数（元）驻外补贴（元/天）通讯补贴（元/月）业务代表400-4002050业务主管4005055030100区域经理40010070040200大区经理400200800503001、基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放； 2、绩效工资=回款完成率绩效工资基数60%+销售完成率绩效工资基数30%+销售考核分数（绩效工资基数10） （1）回款完成率=当月实际回款回款任务（最高按100%计算） （2）销售完成率=当月实际销售额销售任务（最高按100%