一、总则1. 1 原则 1.1.1 本薪酬福利制度本着公平,合理,因事设岗,以岗定职,以职定薪,按绩效付酬, 多劳多得的原则; 1.1.2 个人薪资属公司机密,不得外泄,更不得相互询问攀比,若有员工询问他人薪资时, 被询问人员应及时汇报,如有泄露者,一经发现,询问人及被询问人将一并重罚。1.2 目的 1.2.1 建立一种以岗位为基础, 以工作绩效考核为核心的正向激励机制; 1.2.2 把员工的薪资收入与岗位责任、 工作绩效密切结合起来; 1.2.3 实现薪资管理与分配制度化、规范化; 1.2.4 确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平;确保薪酬福利体系具 有较大吸引力,从而稳定公司管理、营销人才队伍; 1.2.5 发挥分配制度的激励作用, 调动员工的工作积极性, 留住优秀人才, 提高公 司在同行业中的行业竞争力。1. 3 适用范围全体人员。
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