公司薪酬福利体系(共7页).doc

一、总则1. 1 原则 1.1.1 本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬， 多劳多得的原则； 1.1.2 个人薪资属公司机密，不得外泄，更不得相互询问攀比，若有员工询问他人薪资时， 被询问人员应及时汇报，如有泄露者，一经发现，询问人及被询问人将一并重罚。1.2 目的 1.2.1 建立一种以岗位为基础， 以工作绩效考核为核心的正向激励机制； 1.2.2 把员工的薪资收入与岗位责任、 工作绩效密切结合起来； 1.2.3 实现薪资管理与分配制度化、规范化； 1.2.4 确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具 有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍； 1.2.5 发挥分配制度的激励作用， 调动员工的工作积极性， 留住优秀人才， 提高公 司在同行业中的行业竞争力。1. 3 适用范围全体人员。