公司薪酬设计方案(完整版)(共16页).doc

中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案2010目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构1第四章 岗级工资2第五章 年薪制4第六章 岗级工资制4第七章 工资调整5第八章 工资特区6第九章 其他6第十章 附则7附件一：岗位岗级分布图8附件二：岗位岗级工资表9第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条 原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度