调休管理办法一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善公司考勤制度，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。三、加班认定1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加班。确因工作需要加班，需经直接领导批准。未经直接领导批准，加班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，开始计算加班时长。加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分，不计加班时长。加班在30分-1小时内，算加班0.5小时；加班超过1小时未达1.5小时，算加班1小时，以此类推。2）各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的公司原因须安排加班的为完成公司下达的紧急任务的3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的开会、培训、应酬、
