公司新员工试用期管理办法6页.doc

贵州迅通公司新员工试用期管理办法一、目的1、提高人力资源开发质量、为公司各岗位配置合适的人才。2、帮助新员工尽快适应公司环境、达到岗位要求、发挥作用。3、严格把好进人关、降低人力资源成本。二、依据1、中华人民共和国劳动合同法、贵阳市劳动合同管理办法相关条款。2、贵州迅通公司员工手册中相关人事管理规定。三、试用期规定试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否合适从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。公司对试用期做如下规定：1、试用期期限：新员工试用期为1-3个月。2、考察主体新员工入职后的考察工作由所在部门、公司负责，行政人事部负责跟踪、反馈、协调工作。3、考察内容1）制度执行：新员工必须严格遵守公司各项制度规定，严格遵守薪资保密纪律，严格遵守考勤制度，严格遵守公司新员工