品牌运营部规章制度第一章 人事制度第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前两个月为试用考核期，领取正职工资的80%。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。第三条 兼职学生每月在公司工作时间不得低于12日内，低于12日无工资。如遇特殊情况，需向经理说明申请，经批准后按工作天数发放工资。第三条 新人进公司须办理的手续如下： 第一项填写签署纸质员工资料卡并留电子版简历备案。 第二项缴交身份证复印件一份，学位学历复印件各一份（未毕业学生可延缓缴交）， 1寸照片两张，可上交各种获奖证书复印件（备用于公司评优等）。第四条 新进人员自上班日起十五天内无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条 新人到职录取指纹，早晨上班与下午下班各打指纹一次。此条例完全由所属主管负责完成，迟者议处。第六条 新人在考核使用期内，以个人考核表现，
