XX公司重要人事任免制度1、总则1.1制定目的为进一步规范公司重要人事任免工作，提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，根据关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见的要求及公司章程有关条款，特制定本管理办法。1.2制定依据公司章程、人力资源管理制度、关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见。1.3主题内容本制度规定了公司重要人事任免的决策原则、内容、形式、程序等。1.4适用范围适用于公司中层以上管理人员及关键岗位等重要人事任免,中层以上管理人员指公司总监及以上级别管理人员。2、管理职责2.1总经理办公会 负责该管理办法的核准； 提请董事会聘任或者解聘公司副总经理； 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员。2.2行政部（1）负责拟定任免文件；（2）负责被聘任人员资料收集、汇总、提交、协调、审核工作；（3）负责被聘任人员绩效考核；（4）负责上报聘任及提名人员资料的复核、办理相关报批手续；（5）负责任免人员人事档案
