公司集体合同执行情况报告一、关于劳动报酬执行情况20_年公司根据经营责任制实施办法，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了小车司机工资调整办法、管理人员工资调整办法、项目部奖金提取及项目经理工资分配办法、关于年终兑现奖按月度发放的通知、关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知、物业管理工资考核分配办法等办法、规定。20_年职工工资收入水平比上年同期提高XX%以上。职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了职工带薪年休假办法，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职
