公司高管人员年薪考核办法(共7页).doc

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资源描述

.高管人员年薪考核办法 为符合市场经济发展的需要,促进企业价值最大化,按照现代公司治理的要求,加强制度化建设,强化董事会在重大决策中的作用,不断完善内部激励与约束机制,形成高管利益、公司利益、股东利益的有机统一,公司特制定本办法。一、基本原则 (一)坚持符合社会主义市场经济的需要,促进企业价值最大化的原则; (二)坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险共担的原则; (三)坚持短期激励与长期激励相结合的原则; (四)坚持以股东权益最大化为导向,以企业经营业绩为中心,全面评估高管人员在企业经营决策中的特殊价值及其人力资本价值。 二、适用对象 本办法的适用对象为公司董事长、总裁、监事会主席及其他在公司领取薪酬的高级管理人员,本办法统称为高管人员。三、高管薪酬的构成 结合国际市场惯例与本公司自身情况,公司高管人员的年度薪酬实行年薪制,高管薪酬由三个基本部分组成: (一)基本年薪 (二)基本绩效年薪

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