宁夏瑞斯软件有限公司XX公司招聘面试流程一、招聘理念：招聘过程应该强调对企业文化的认同感，宁缺毋滥，坚持用人之所长。二、基础程序：1、简历筛选收到面试者简历或从非招聘渠道得到人才信息后，由人资专员对简历进行初步筛选，判断简历是否基本符合招聘岗位任职资格。2、电话沟通，邀约面试人资专员对有效简历进行第一次电话面试，通过电话沟通了解应聘者简单基本信息及目前职业状况，可在如下几个方面进行询问：例：a、请问您目前是否在职？b、请问您本次换工作的原因是什么？c、请问您应聘岗位您是否有相关工作经验（根据岗位任职资格来问）？d、我公司与您安排的面试时间为x月x日x时，您是否能按时参加？电话邀约面试确定时间，需告知面试者携带本人纸质简历、一寸免冠照片、相关学历证件原件或复印件各一份。并给面试者发送面试通知短信，告知时间、公司地址、电话及乘车路线。 三、面试程序1、接待面试者面试者按照约定时间参加面试，先由人资专员接待。提供给面试人员应聘人员登记表让其如实填写。登记表中所有内容均需要填写，并将个人一寸免冠照片贴在表上。
