一、规划专员1 定期调查企业人力资源需求调查并分析与预测需求。2 定期提交企业人力资源需求分析与预测报告。3 了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管。4 协助人力资源规划主管对企业人事规章制度、户籍政策等进行规划与修订。5 协助人力资源规划主管对员工绩效考核、激励机制等进行规划与修订。6 协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划。7 制定、修订企业人力资源规划的各种表单、流程。8 规划与组织执行企业各种相关活动。9 收集、整理及归档人力资源发展、规划、管理的相关资料。10 完成岗位目标和上级下达的其他任务。二、招聘专员1 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。2 分析现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。3 调查和有效分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4 搜集简历，分类、筛选简历，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行
