六坝寄宿制小学绩效工资考核实施方案 根据甘肃省人民政府办公厅关于转发的通知(甘政办发2009109号)、甘肃省教育厅、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅关于印发的通知)和民乐县义务教育学校绩效工资实施方案(民人事2009128号)等文件精神,结合我校实际,提出本考核办法。 一、指导思想 实施绩效考核工作要以深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针为指导,以推动我校义务教育持续健康发展为宗旨,以不断提高教师队伍素质为核心,以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向,充分发挥激励功能提供制度保障,构建符合教育教学规律、有利教师成长、有利学校科学发展、教职工考核评价机制,全面提高学校整体办学水平,努力办好让人民满意的义务教育。 二、实施对象 六坝寄宿制小学在编在岗的教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“科学合理”原则,绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得,优