六安市人民医院岗位绩效工资考核与分配方案（提纲）（内科、外科、医技系统）根据人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知（国人部发200656号），安徽省关于在其它事业单位预发工资（生活）性补贴的通知（皖人社发201061号）和市人社、财政、卫生关于人事制度改革的有关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案。一、指导思想与原则：1、体现工资收入增加；2、适当拉开收入差距；3、贯彻落实规章制度；4、运行公正公平公开；二、范围与体系：在院绩效考核领导组领导下，经管办会同相关部门制定对内科、外科、医技系统，人事处会同相关部门制定对机关、后勤系统的岗位绩效工资考核方案，报批准后组织实施。三、岗位绩效工资构成体系：工资总额岗位工资绩效工资福利保障工资、岗位工资： 体现岗位、职务、职称、年资的岗位工资（现工资表中工资不变，即基础工资薪级工资部分预发性工资补贴原各项津贴额）。、绩效工资1、月度考核后发放绩效工资：依现奖金核算体系计算的奖金额的70%考核发放。
