兰城小学绩效工资量化考核办法（初稿）为规范教师的教育教学行为，强化素质教育，引入竞争机制，鼓励先进，按台教发【2013】27号和台教发【2013】文件要求，我校将逐步深化、完善广大教职工绩效工资千分制量化考核。考核坚持多劳多得，按劳取酬的原则；坚持优劳优酬，注重绩效的原则；坚持凸显岗位，倾斜一线原则；坚持岗变薪变，能高能低的原则；坚持公平、公正、公开的原则。特制定泥沟镇兰城小学绩效工资量化考核办法初稿。一、总则根据上级文件，我校量化考核千分制，考核内容分职业道德、岗位工作量、常规管理和工作实绩四个部分。其中职业道德100分，岗位工作量100分，常规管理300分，工作实绩500分。教师工资绩效部分每学年3000元加学校补助每学年1000元为绩效工资总额。量化考核按学年进行，按个人应得平均分1000分为基数，工作突出，成绩优异高于千分，工作懈怠，成绩低劣少于千分。以每分4元计，高分高酬，低分低酬，无分不酬。二、细则（一）职业德（按月计分：100分）（1）、遵纪守法、严于律己、为人师表，不参与任何形式的赌博、酗酒闹事或者酒后上课及其它违法违纪活动，否则一人
