提要科学的培训效果评估对于了解企业培训投资的效果、界定培训对组织的贡献、证明培训所做出的成绩非常重要。本文在分析兰州石化公司员工培训效果评估现状的基础上，设计了培训效果评估流程，以期对企业员工培训效果评估起到一定的指导作用。关键词：培训；效果评估；流程中图分类号：f272.92文献标识码：a近年来，兰州石化公司大力实施“人才强企”战略，以“建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织”为管理目标，积极践行“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展”的人力资源开发理念，把帮助员工增强生存和发展能力作为对员工的最大关爱，找准人才开发与员工培训管理中的“短板”，加大培训投入力度，全面提升员工素质，努力创建全过程、全方位、全要素、立体式、多元化的培训格局和约束有力、激励有效的培训工作体系，收到了良好的效果。一、兰州石化公司员工培训效果评估现状分析兰州石化公司员工培训效果评估主要分以下三种情况：一是对于列入公司培训计划，且由教育培训中心组织实施的，由公司教育培训中心评价考务部通过发放问卷调查或考试的形式，对培训项目进行
