养老院绩效考核具体内容第一章 基本要求第一条 养老院实行院长负责制。养老院院长负责主持养老院日常工作，主要负责敬老院的行政领导、综合协调和研究决策养老院建设和管理中的重大问题。第二条 根据养老院需要和规模配备管理、后勤和护理等其他工作人员，原则上工作人员与供养人员不低于1：10，管理人员按照管理权限由公司调配。第三条 养老院工作人员实行聘用制，按照市民政局批准的名额，由敬老院聘用厨师、护理等工作人员。敬养老院聘用工作人员应坚持公开、公正、公平、择优的原则，在具有本市户籍、年龄18周岁以上；思想政治好，作风正派，爱岗敬业；遵纪守法，品行端正，具有为养老事业奉献的精神；初中以上文化，同时具备岗位所需的技能条件；身体健康的自愿报名应聘的人员中择优聘用，并由公司审批后上岗。养老院应与工作人员签订聘用，一年一签，其工资按照市政府确定的标准发放，同时，可用院办经济收入和其他可用资金为其办理养老保险（交其单位应交部分）和工伤保险，临聘工作人员个人必须参加养老保险、新农合或城镇医疗保险。第四条 养老院应加强工作人员管理，严格，对不能胜任工作、未完成工作任
