XXX老 年 养 护 院 人 事 管 理 制 度 一、 招 聘 程 序1、 主管 （1）养老院人员招聘工作由行政部门负责。（2） 护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用,其他后勤行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。2、 招聘 （1）进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。 （2）人员招聘条件： 诚实、有爱心、有耐心、责任心强 ； 有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神； 身体健康；有良好的沟通、洞察及应变能力。 （3）人员面试时填写应聘人员登记表，并提供身份证原件，面试合格录用人员填写新进人员入职表及薪资核定表，经主管领导签字确认后，人事管理人员将薪资核定表扫描件发董事会主管人备案，并妥善保存原件及身份证复印件。3、 试用期情况：（1） 面试合格者， 按规定的岗位试用并签订劳动合同（2） 试用期工资按照岗位协商，试用期最少一个月，最长为3个月。（3）试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
