XXXXXXXX工作人员考核办法为进一步加强和规范XXXXXXXX工作人员考核工作，完善XXXXXXXX工作人员考核制度，依据北京市事业单位工作人员考核试行办法规定，结合XXXXXXXX实际情况，特制定本办法。一、考核范围：XXXXXXXX在编在岗工作人员二、考核内容考核的内容应与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。 品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。 能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。 知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。 业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。三、考核标准考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任
