中粮集团员工薪酬管理制度1薪酬 （1）公司薪酬管理政策文件为中粮集团薪酬管理实施指导意见（试行），公司薪酬管理理念为“以岗定薪、按绩取酬、促进能力发展、逐步与市场接轨”。 （2）月度工资类型包括：计时工资、计件工资二种，公司大多数岗位实行计时工资，打包工等少数岗位实行计件工资。 计时制工资结构：月工资=基本工资+技能绩效工资+其他津贴+浮动工资+加班工资+其他，加班工资按本人基本工资作为基数计发。 标准工资=基本工资+技能绩效工资。 计件制工资结构：月工资=计件工资+其他，计件工资方案详见公司相关规定。 （3）员工工资各部分构成比例由公司核定，详见本人工资单，基本工资不低于当地当年最低工资。 2工资支付 （1）公司以公历上月21日到当月20日为一个考勤周期，当月30号前结发员工工资。 （2）日、小时工资的计算 日工资=标准工资/20.83天， 小时工资=日工资/8小时。 （3）新录用、离职等人员，按其实际在职天数计薪。 （4）工资的考核 缺勤考核 事假： 员工当月请事假不超过一天（全年不超过3天）不扣工资，超过限额扣事假工资，计算公式=月缺勤天数*日工资。
