福利管理制度一、目的规范公司福利管理，明确福利类别和标准。给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业凝聚力，以促进企业发展，特制订本制度。二、具体内容（一）业余培训和学习深造1基本原则（1）公司鼓励员工参加各类不影响本职工作的业余培训和深造学习。（2）公司对员工的业余培训和深造学习最高给予培训费或学费70%的资助。2公司资助范围（1）公司安排的国内、国外学习和培训。（2）员工参加的培训或深造学习须与本职工作联系紧密，并经上级管理人员同意、人力资源部审核后报总裁批准。3.公司资助条件 （1）员工须与公司签定继续为公司服务一定期限的培训协议书。（2）在公司规定的学习或培训结束后，立即按公司安排返回公司工作。（3）员工学习结束后，凭毕业证书、培训费或学费报销凭证向公司申报资助。（4）员工所获的执照、文凭或证书在承诺服务期内由公司保存。（5）员工如在承诺的服务期内离开公司，不仅退还资助款，而且还要赔偿由于员工提前离开公司造成的经济损失。4公司资助款退还计算方法：赔偿金额 = 培训费用 / 约
