最适合小公司的薪酬激励模式8页.docx

上传人:晟*** 文档编号:6410546 上传时间:2021-09-02 格式:DOCX 页数:8 大小:22.90KB
下载 相关 举报
最适合小公司的薪酬激励模式8页.docx_第1页
第1页 / 共8页
最适合小公司的薪酬激励模式8页.docx_第2页
第2页 / 共8页
最适合小公司的薪酬激励模式8页.docx_第3页
第3页 / 共8页
最适合小公司的薪酬激励模式8页.docx_第4页
第4页 / 共8页
最适合小公司的薪酬激励模式8页.docx_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

薪酬激励方案第一章总则第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4级职务,分别为总经理、副总、部门经理和职员。针对这4级职务,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。第六条享受年薪制的范围是公司高层管理人员,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第七条实行提成工资制的范围是公司内从事销售业务的职员。第八条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员和从事销售业务人员以外的员工。级别学历职称工资标准一级

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。