新员工入职培训方案一、 目的1、 使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；2、 使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；3、 使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今后工作。二、 新员工入职培训模式1、 集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周五、周六、周日），参训人员为上月入职新员工；2、 老员工帮带。新员工报道后由部门（店铺）指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并加以指导和提供相关帮助；3、 自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进行新员工的自学跟进及评价。三、 新员工入职集中授课课程安排根据工种不同将新员工集中授课分为三类，类别不同，授课内容、时间和方式也不相同，具体如下：1、 新开店铺新员工（包括外阜店），课程安排五天，具体内容如下：时间节点课程项目课时责任部门实施地点第一天9：301
