名词解释职责 ：指某人担负的一项或多项相互联系的任务集合。工作分类: 是在工作分析和工作评价的基础上，采用科学的办法，根据工作性质和特点，对组织内的工作在横向和纵向两个维度上进行的划分。观察法：是一种传统的职位分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，亲自对特定对象的作业活动进行观察，收集，记录有关工作的内容，工作间的相互关系，人与工作的作用以及工作环境，条件等信息，并用文字或图表的形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的方法。临界特质分析系统：是完全以个人特质为导向，目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质特征。职位描述：是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其主要内容包括工作的目的，职责，任务，权限，工作的环境条件，工作的负荷等。工作标志：是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。工作信息的质量鉴定：就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型和其主，客观性进行鉴定的过程。测量：是工作信息质量鉴定的一种常用手段。一般来说，测量就是按顺序给事物指派数字的过程。但在实际操作中，测量是揭示工作因素
