村党组织支部后备干部培养工作计划 为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下村级后备培养工作计划： 一、目标内容 建立一支5-7人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村“两委”班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。 2、 具体措施 实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有优秀党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村组干部。 1、 将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党中。一是登记造册、摸清底子，对村里年龄在20-50岁，年收入3万元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。二是积极引导确定培养对象。结合入党积极分子培养工作，对致富能手和其他人才要积极引导、鼓励他们向党组织靠拢，并为村级后备干部确定帮带人。三是明确责任、精心培养，对重点培养对象的培养，由村支部书记负总责，每一个对
