杭州知名广告公司人事管理规章制度4页.doc

杭州（shiyilang）十一郎广告公司人事管理规章制度总则：第一条、 为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。第二条、 本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。第三条、 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。第一章 招聘面试 第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。第二条、 根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。第三条、 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。第四条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。